Recruter différemment!

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Résumé

Nos entreprises font face à des enjeux RH et d’affaires sans précédent! Pénurie de main-d’œuvre, évolution des modèles de gestion et changements accélérés provoqués par l’omniprésence du Web. Et bien d’autres. Mais avons-nous encore les bonnes pratiques d’affaires et RH afin de nous adapter et même tirer profit de ce nouveau contexte d’affaires? 

À travers l’histoire et l’expérience de Jobillico, nous explorons l’évolution du marché de l’emploi. Nous présenterons le profil type du «consommateur d’emploi»; nouvel acteur clé à découvrir. Et l’influence de ce nouvel acteur dans l’ensemble du processus de recrutement, de sélection et d’intégration. Nous ferons le point sur la notion de marque employeur et son rôle dans l’expérience employé. Notre présentation repose sur le partage de nos expériences et sur les échanges avec les participants. Au plaisir d’échanger avec vous.

Et si vous aviez 1 minute pour séduire un candidat? Que diriez-vous?

À propos de Stéphane Jean

Stéphane Jean est un passionné des enjeux humains et technologiques liés au recrutement, qui cumule plus de 25 ans d’expérience en marketing RH. Il a occupé le poste de VP Marketing chez Adecco Canada, puis de chef du marketing chez Jobillico Canada, où il contribue toujours à révolutionner le monde de l’emploi, animé de la même passion qu’à ses débuts!

À propos de Julien Gendron

Chez Jobillico depuis 7 belles années, il a su évoluer au même rythme que l’entreprise au poste de Directeur des ressources humaines. Détenant un MBA en gestion des entreprises, Julien se fait un devoir d’amener les ressources humaines à être beaucoup plus qu’une «dépense» dans l’entreprise. Il travaille afin d’améliorer et de créer de nouvelles façons de faire dans le but d’augmenter le bien-être des employés et de l’employeur.

 

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